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Lo que debes saber sobre la indemnización por despido sin justa causa en Colombia
Conocer los procedimientos y derechos frente a un despido sin justa causa es fundamental para garantizar el pago adecuado de la indemnización.
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir una indemnización conforme a la legislación colombiana. A continuación, explicamos los pasos para reclamar este derecho y cómo se calcula la compensación.
Pasos para reclamar la indemnización
- Revisar la liquidación: Es esencial verificar que el empleador haya incluido correctamente la indemnización, prestaciones sociales y otros pagos.
- Solicitar una conciliación: En caso de inconsistencias, el primer paso es intentar un acuerdo con la empresa.
- Acudir al Ministerio del Trabajo: Si el empleador incumple con los pagos, se puede interponer una queja formal ante esta entidad.
- Buscar asesoría legal: Si el problema persiste, un abogado laboralista puede presentar una demanda para exigir el pago correspondiente.
Indemnización correspondiente
El cálculo de la indemnización en contratos a término indefinido se basa en los siguientes criterios:
- Primer año trabajado: Corresponde a 30 días de salario.
- Años adicionales: Se suman 20 días de salario por cada año adicional de servicio.
Ejemplo de cálculo
Si un trabajador ha estado en la empresa por cinco años, la indemnización se calcularía de la siguiente manera:
- Primer año: 30 días de salario.
- Cuatro años adicionales: 20 días por cada año (4 x 20 = 80 días).
- Total: 110 días de salario como indemnización.
Si el salario del trabajador supera los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), equivalente a $14.235.000 COP en 2025, la indemnización por cada año adicional será de 15 días de salario en lugar de 20.
Derechos del trabajador ante un despido injustificado
A pesar de que un empleador puede finalizar un contrato a término indefinido en cualquier momento, si no existe una razón válida, está obligado a indemnizar al trabajador conforme a la normativa laboral vigente.
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