Colombia
Conocer los procedimientos y derechos frente a un despido sin justa causa es fundamental para garantizar el pago adecuado de la indemnización.
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Por: Equipo de redacción
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho a recibir una indemnización conforme a la legislación colombiana. A continuación, explicamos los pasos para reclamar este derecho y cómo se calcula la compensación.
Revisar la liquidación: Es esencial verificar que el empleador haya incluido correctamente la indemnización, prestaciones sociales y otros pagos.
Solicitar una conciliación: En caso de inconsistencias, el primer paso es intentar un acuerdo con la empresa.
Acudir al Ministerio del Trabajo: Si el empleador incumple con los pagos, se puede interponer una queja formal ante esta entidad.
Buscar asesoría legal: Si el problema persiste, un abogado laboralista puede presentar una demanda para exigir el pago correspondiente.
El cálculo de la indemnización en contratos a término indefinido se basa en los siguientes criterios:
Primer año trabajado: Corresponde a 30 días de salario.
Años adicionales: Se suman 20 días de salario por cada año adicional de servicio.
Si un trabajador ha estado en la empresa por cinco años, la indemnización se calcularía de la siguiente manera:
Primer año: 30 días de salario.
Cuatro años adicionales: 20 días por cada año (4 x 20 = 80 días).
Total: 110 días de salario como indemnización.
Si el salario del trabajador supera los diez salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), equivalente a $14.235.000 COP en 2025, la indemnización por cada año adicional será de 15 días de salario en lugar de 20.
A pesar de que un empleador puede finalizar un contrato a término indefinido en cualquier momento, si no existe una razón válida, está obligado a indemnizar al trabajador conforme a la normativa laboral vigente.
